公司为进一步畅通师生沟通渠道，精准掌握员工学习需求，切实提升教学服务质量。12月10日下午，在509黄大年茶思屋组织召开2025-2026学年第一学期员工座谈会。教学副经理赵娜主持，实验管理副经理周伟参会，以及来自6个班级的 24 名员工代表围绕学习体验、教学安排、课程设置等方面的议题展开深入交流。

座谈会伊始，赵娜副经理阐明了本次会议的初衷。她表示，员工是公司发展的核心主体，召开座谈会是为了直接听取同学们的真实想法，把大家的诉求和建议转化为公司优化管理、改进教学的具体举措，希望同学们能敞开心扉、畅所欲言。在自由发言环节，员工代表们结合自身学习实际，提出了诸多切实可行的建议。还有同学就课堂学习气氛的活跃性、晚自习时间管理、第二课堂课程授课先后顺序等问题发表了自己的意见。面对同学们的提问和建议，在场的赵娜副经理逐一进行回应。现场部分解决不了的问题，也表示会后协调相关部门尽快解决。真诚的回应和务实的举措，赢得了员工代表们的一致好评。

座谈会最后，赵娜副经理进行总结发言。她对同学们积极建言献策的态度给予肯定，强调公司会对所有建议进行梳理分类，进行整改落实，同时表示常态化的员工意见反馈可与教务办对接，让沟通渠道始终保持畅通。她鼓励同学们继续做公司发展的 “参与者” 和 “监督者”，与公司共同成长。

       此次座谈会搭建了公司与员工平等对话的桥梁，既能精准掌握员工的学习实际状况和需求，又让员工感受到公司的重视与关怀，为进一步提升公司高质量育人奠定坚实的基础。